포용적 직장문화 조성을 위한 설문지 카테고리 1. 다양성에 관한 중요한 질문 Important Questions on Diversity1-③. 우리 회사가 다양한 아이디어와 사람을 존중할 것 같습니까? Do you think our company elebrates diverse ideas and people? 이 질문이 중요한 이유는 자신의 다양한 관점이 높이 평가되고 가치 있다고 느끼는지를 회사가 판단할 수 있다. 예를 들면, 척도치는 문제의 심각도를, 개방형치(기술형)는 개선해야 할 영역에 대한 상세한 회답을 얻을 수 있다. 또한 두려움 없이 자신의 아이디어를 표현할 수 있는 심리적 안전 수준을 가늠할 수 있으며, 업무 환경이 다양한 사회적 정체성, 배경, 경험을 가진 사람들의 참여와 기여를 적극 장려하는지 여부도 평가할 수 있다. 마지막으로 선의의 회사에서도 다양한 사고를 방해하는 무의식적 편견이 있을 수 있다. 이 질문은 이러한 사각지대를 밝히고 편견에 대항하기 위한 실행 가능한 조치를 취하는 데 도움이 된다. #심리적안전#업무환경#무의식적편견Title: 26 Best Diversity and Inclusion Questions For Employee Surveysby Gautam GayanSource: https://blog.vantagecircle.com/diversity-and-inclusion-questions/그는 Vantage Circle에서 콘텐츠 마케팅 담당자로 일하고 있습니다. HR 서비스 및 스태프 참여를 위한 열정적인 콘텐츠 제작자인 것 외에도 가텀은 반티지 인플루언서 팟캐스트의 팟캐스트 호스트이자 연극 애호가이자 열렬한 독자이자 야심찬 시인입니다.직원 설문조사를 위한 26가지 최적의 다양성과 포함 질문1-③. 우리 회사가 다양한 아이디어와 사람을 존중할 것 같습니까?이 기본적이고 중요한 질문은 회사의 문화가 공정하고 평등하며 다양한 개인을 지원하는지 여부를 반영하고 있습니다.이 질문을 오픈 또는 스케일 베이스 또는 둘 다 할 수 있습니다. 중요한 변화를 시도할 경우 척도 값을 통해 문제의 심각도를 알 수 있으며, 개방형 값을 통해 개선해야 할 영역에 대한 자세한 답변을 얻을 수 있습니다. 수집하는 데이터와 이 영역에서 어떤 종류의 변경을 수행하느냐에 따라 달라집니다.#리더십 #다양성 #형평성 #포용성 #DEI #DEI리더십 #한봉규 #전략컨설팅H
