남나래와 함께 알아보는 ‘정규 임용 축하 문화’ 개선 사례!
남나래와 함께 알아보는 ‘정규 임용 축하 문화’ 개선 사례!
신규 공무원 분들은 시보 임용 기간을 거친 후 정규 공무원으로 임용됩니다.공무원으로서의 첫발을 내딛는 시보 해제! 오늘은 정규 임용 축하 문화 개선 사례에 대해 알아보도록 하겠습니다.신규 공무원 분들은 시보 임용 기간을 거친 후 정규 공무원으로 임용됩니다.공무원으로서의 첫발을 내딛는 시보 해제! 오늘은 정규 임용 축하 문화 개선 사례에 대해 알아보도록 하겠습니다.시보 기간에는 현직 공무원과 달리 신분보장 원칙이 적용되지 않습니다. 그래서 근무성적, 교육훈련성적이 나쁘거나 공무원으로서의 품위를 손상시켰을 때는 징계 및 직권면직 사유가 됩니다.시보 기간에는 현직 공무원과 달리 신분보장 원칙이 적용되지 않습니다. 그래서 근무성적, 교육훈련성적이 나쁘거나 공무원으로서의 품위를 손상시켰을 때는 징계 및 직권면직 사유가 됩니다.한때 화제가 됐던 ‘시보톡’에 대해 들어보셨나요?신입 공무원분들께 부담과 상처가 되는 일이 발생하면서 ‘공직사회의 불합리한 문화’라는 비판이 이어졌습니다. 이후 공직사회 전반에 본 관행을 근절하는 캠페인이 전개되고 있는데, 어떤 개선 사례가 있는지 함께 살펴보겠습니다.한때 화제가 됐던 ‘시보톡’에 대해 들어보셨나요?신입 공무원분들께 부담과 상처가 되는 일이 발생하면서 ‘공직사회의 불합리한 문화’라는 비판이 이어졌습니다. 이후 공직사회 전반에 본 관행을 근절하는 캠페인이 전개되고 있는데, 어떤 개선 사례가 있는지 함께 살펴보겠습니다.먼저 국가공무원인재개발원 신규·전입직원 적응지원 프로그램입니다. 신규·전입 직원을 격려하고 빠른 적응을 돕기 위한 프로그램이지만 사무용품, 환영편지, 국가인재원 소개 및 운영계획이 담긴 환영 꾸러미를 전달하며 3개월간 이음-키움 상담 프로그램을 운영합니다.특히 ‘이음-키움 상담’은 신규 공무원 채용 경로와 업무 관련성 등을 고려하여 상담자를 지정하고 공직 경험 및 요령 등을 1:1로 지원한다고 합니다!먼저 국가공무원인재개발원 신규·전입직원 적응지원 프로그램입니다. 신규·전입 직원을 격려하고 빠른 적응을 돕기 위한 프로그램이지만 사무용품, 환영편지, 국가인재원 소개 및 운영계획이 담긴 환영 꾸러미를 전달하며 3개월간 이음-키움 상담 프로그램을 운영합니다.특히 ‘이음-키움 상담’은 신규 공무원 채용 경로와 업무 관련성 등을 고려하여 상담자를 지정하고 공직 경험 및 요령 등을 1:1로 지원한다고 합니다!둘째, 서울 관악구청의 다양한 MZ세대 공략 프로그램입니다. 신입사원을 대상으로 한 ‘MZ세대에게 묻는다’는 딱딱한 간담회 형식에서 벗어나 친근하고 소통할 수 있는 형식으로 진행됩니다.신입생, 밥은 먹고 있어?’는 시보 해제 시 국장 주재로 점심을 제공하고 소통하는 시간을 갖는 프로그램입니다. 관악구청에서도 멘토링 프로그램을 진행하고 있는데, ‘어서 오세요, 이런 멘토링은 처음이죠?’입니다. 2~3년차 직원이 신입사원 멘토가 되어 공직생활 적응을 돕는 프로그램인데 SNS를 중시하는 MZ세대의 특성을 반영하여 오픈채팅방과 직원게시판을 활용한다고 합니다!둘째, 서울 관악구청의 다양한 MZ세대 공략 프로그램입니다. 신입사원을 대상으로 한 ‘MZ세대에게 묻는다’는 딱딱한 간담회 형식에서 벗어나 친근하고 소통할 수 있는 형식으로 진행됩니다.신입생, 밥은 먹고 있어?’는 시보 해제 시 국장 주재로 점심을 제공하고 소통하는 시간을 갖는 프로그램입니다. 관악구청에서도 멘토링 프로그램을 진행하고 있는데, ‘어서 오세요, 이런 멘토링은 처음이죠?’입니다. 2~3년차 직원이 신입사원 멘토가 되어 공직생활 적응을 돕는 프로그램인데 SNS를 중시하는 MZ세대의 특성을 반영하여 오픈채팅방과 직원게시판을 활용한다고 합니다!셋째, 경기도 안양시 동안구청의 ‘콩린과 함께하는 스타 롱데이’입니다.’스타 롱데이’는 별처럼 빛나는 공직생활을 응원하고 오랫동안 훌륭한 공직 자세를 염원한다는 의미를 담고 있습니다. 신규 공무원이 속한 부서 직원에게 커피 쿠폰을 제공하고 구청장 축하 엽서와 ‘청렴 안양 도장’을 전달하는 실용성까지 갖춘 행사네요!셋째, 경기도 안양시 동안구청의 ‘콩린과 함께하는 스타 롱데이’입니다.’스타 롱데이’는 별처럼 빛나는 공직생활을 응원하고 오랫동안 훌륭한 공직 자세를 염원한다는 의미를 담고 있습니다. 신규 공무원이 속한 부서 직원에게 커피 쿠폰을 제공하고 구청장 축하 엽서와 ‘청렴 안양 도장’을 전달하는 실용성까지 갖춘 행사네요!네 번째 김천시청의 ‘신출발 응원 간담회’입니다. 시장과의 소통 간담회를 진행하여 개인 이름이 각인된 사무용품과 선배 공무원 축하 기념품을 전달합니다. 선배 공무원들의 응원을 담은 영상도 제작한다고 하니 정말 뜻깊은 자리가 될 것 같네요!네 번째 김천시청의 ‘신출발 응원 간담회’입니다. 시장과의 소통 간담회를 진행하여 개인 이름이 각인된 사무용품과 선배 공무원 축하 기념품을 전달합니다. 선배 공무원들의 응원을 담은 영상도 제작한다고 하니 정말 뜻깊은 자리가 될 것 같네요!이 밖에도 공직사회는 건강한 조직문화를 위해 끊임없이 노력하고 있습니다!인사혁신처는 수평적이고 상호존중 공직문화를 조성하기 위해 ‘2021년 공무원 근무혁신지침’을 48개 중앙행정기관을 대상으로 시행하고 있습니다. 사무관 이하 직원들로 구성된 ‘청년중역회의’나 익명게시판 등 공식·비공식 소통채널을 통해 ‘시보떡’과 같이 비합리적 관행을 정기적으로 점검, 개선하고자 합니다. 또한 ‘거꾸로 지도하기’를 통해 새천년 세대를 이해하고 이를 업무 성과로 연계하고자 합니다.이 밖에도 공직사회는 건강한 조직문화를 위해 끊임없이 노력하고 있습니다!인사혁신처는 수평적이고 상호존중 공직문화를 조성하기 위해 ‘2021년 공무원 근무혁신지침’을 48개 중앙행정기관을 대상으로 시행하고 있습니다. 사무관 이하 직원들로 구성된 ‘청년중역회의’나 익명게시판 등 공식·비공식 소통채널을 통해 ‘시보떡’과 같이 비합리적 관행을 정기적으로 점검, 개선하고자 합니다. 또한 ‘거꾸로 지도하기’를 통해 새천년 세대를 이해하고 이를 업무 성과로 연계하고자 합니다.이렇게 정규 임용 축하 문화 개선 사례를 함께 살펴봤습니다.조직문화 개선을 위한 지자체의 다양한 노력이 매우 흥미롭게 느껴졌습니다. 합리적이고 건강한 조직문화의 공직사회가 더욱 기대됩니다.이렇게 정규 임용 축하 문화 개선 사례를 함께 살펴봤습니다.조직문화 개선을 위한 지자체의 다양한 노력이 매우 흥미롭게 느껴졌습니다. 합리적이고 건강한 조직문화의 공직사회가 더욱 기대됩니다.이렇게 정규 임용 축하 문화 개선 사례를 함께 살펴봤습니다.조직문화 개선을 위한 지자체의 다양한 노력이 매우 흥미롭게 느껴졌습니다. 합리적이고 건강한 조직문화의 공직사회가 더욱 기대됩니다.
